Gender complementarities in the labor market, Roma, Banca d'Italia, Eurosistema, 2013, s.i.pp., s.i.p. ISBN 19726627; 19726643 (Questioni di Economia e Finanza. Occasional papers, 183/2013) - Disponibile anche online su http://www.bancaditalia.it/pubblicazioni/econo/quest_ecofin_2/qef183/QEF_183.pdf. In questo lavoro stimiamo l'elasticità di sostituzione di breve periodo fra uomini e donne, usando dati sulle province italiane per il periodo 1993-2006. (...) La nostra strategia di identificazione sfrutta un esperimento naturale. Nel 2000 il Parlamento italiano ha abolito il servizio militare obbligatorio. La riforma è stata implementata attraverso una graduale riduzione dei contingenti; il servizio obbligatorio è cessato definitivamente nel 2004. In questo lavoro usiamo dati sul numero massimo di chiamati alla leva (indicati nella Legge Finanziaria), interagiti con il rapporto tra nati maschi e nati femmine, come strumenti per l'offerta di lavoro femminile. I nostri risultati suggeriscono che giovani uomini e donne sono sostituti imperfetti, con un'elasticità di sostituzione compresa tra 1,1 e 1,6. Ciò suggerisce che politiche volte ad aumentare la partecipazione femminile al mercato del lavoro non implichino necessariamente una riduzione dell'occupazione maschile. (Inf. GK)