Incentivi e selezione nel pubblico impiego, Roma, Banca d'Italia. Eurosistema, 2016, pp. 60, s.i.p. ISSN 1972-6627 (stampa); 1972-6643 (online) (Questioni di Economia e Finanza. Occasional Papers, 342/luglio 2015) - L'efficace funzionamento della Pubblica amministrazione dipende dalla sua capacità di attrarre e selezionare risorse qualificate e di motivarne l'impegno. Le politiche di reclutamento e di carriera influiscono sulla composizione del pool di candidati che si sottopongono alle procedure di selezione. Le modalità con cui queste sono condotte determinano quali tra i candidati auto-selezionatisi hanno accesso alla PA e, quindi, l'effettiva distribuzione delle caratteristiche individuali nella forza lavoro. Quest'ultima, a sua volta, definisce il contesto in cui progettare i sistemi incentivali. Questo lavoro fornisce una panoramica delle interazioni tra tali dimensioni e analizza alcune criticità del contesto italiano. (www.bancaditalia.it/pubblicazioni/)

Corruption and personnel selection and allocation in the public sector, Roma, Banca d'Italia. Eurosistema, 2017, pp. 42, s.i.p. ISSN 1972-6627 (stampa); ISSN 1972-6643 (online) (Questioni di Economia e Finanza. Occasional papers, 402/2017) (www.bancaditalia.it/pubblicazioni/)

The features of capital increases by Italian corporates, Roma, Banca d'Italia. Eurosistema, 2022, pp. 39, s.i.p. ISSN 1972-6627 (print); 1972-6643 (online) (Questioni di Economia e Finanza. Occasional Papers, 709/2022) - Il lavoro descrive l'andamento degli aumenti di capitale effettuati dalle società di capitali non finanziarie italiane nel periodo 2008-20. Si evidenziano le caratteristiche delle imprese che più frequentemente ricorrono agli aumenti e gli effetti del rafforzamento patrimoniale sulla loro situazione finanziaria e sui loro risultati economici. (www.bancaditalia.it/pubblicazioni)